就搜索引擎优化而言，掌握一些技术就足够了。毕竟，他们不做研究，其他人可以在必要时学习，重点是内容和推广。通常，你会感到非常不安。你引以为豪的东西对别人来说什么也不是。如果你的技术没有落地，不能创造价值，那它就什么都不是。放出来是屁，但没什么好放的。这是许多营销人员看不起搜索引擎优化的原因之一。

小编看了看上面的分工，发现搜索引擎优化部门确实与此无关。外部链接和软文章交给外推部，文章和微信微博交给编辑部，网站代码变更服务器维护交给技术部，招标部进行招标。即使网站上有一些不友好的因素，定期纠正它们就足够了，而不是整天做。这个位置有什么用？

在很多企业，如果有人请他仔细编辑一篇好文章，他会百般拒绝，说他没有技术含量，但如果有人请他检查排名并添加几个h1标签，他会很高兴。

作为SEOer，你应该在企业中有一个明确的立场和态度，不要生活在自己的世界里，只要尊重技术，说内容为王，用户为王，但永远不要这样做。企业希望你不是顾问或技术指导，而是创造价值。

那么搜索引擎优化部门是做什么的呢？

在那些生活在搜索引擎平台上的人中，有一个勤奋的职业叫做SEOer。下面的小编向你介绍一家私立医院的网络推广部门：

你为什么这么说？小编想谈谈对搜索引擎优化的一些看法。

显然，这家医院真的把搜索引擎优化视为一项技术！

编辑部主要编辑内容、策划和制作专题，负责网站(包括手机站)、微信、微博和空间的更新；

因此，搜索引擎优化不仅是一项技术，也是一种需要团队合作的营销方法。

在中国大陆，每个搜索引擎的市场份额在百度和360中排名前两位，在移动领域排名前两位的是百度和神马，当然还有搜狗。虽然它们都是具有不同排名机制和算法的搜索引擎，但它们的市场份额基本上代表了各自算法的进步。

竞价部负责百度和360的搜索引擎优化和付费推广。

其次，我想在搜索引擎优化帖子中告诉你搜索引擎优化器：

因此，搜索引擎优化不仅仅是一种技术，而是一种工作方式。

网络推广部门大约有70人，外推部门有20人，编辑部门有20人，技术部门有10人，招标部门有5人，搜索引擎优化部门有1人。

技术部门包括网络管理、编程和代码修改、网站制作、艺术设计等。

每个部门做什么？分工如下：

首先，我想和企业主谈谈：

对于企业的营销推广来说，搜索引擎优化的贡献是巨大而持久的。设置这个位置是必要的，但是在医院上面设置这个位置是错误的。搜索引擎优化部门应该是一个综合部门，包括编辑、推理和技术。