有些美容院店长想跳槽，可是不知道现在的美容院店长的聘用标准是什么，今天小编就来跟你们聊聊关于美容院店长的聘用标准！一起来看看吧。

一、个人基本信息 

一般来说，个人基本信息就包括以下几点：岁数、身高、学历、语言

（1）大部分的美容院店长聘用岁数在24——38，如果有能力想跳槽的宝宝们，先估一下自己的年龄哦，趁着最好的时机作出最好的选择。

（2）身高一般会定在160CM+，不过这点不用担心，穿个高跟鞋也是可以的，最重要是形体上要好，看起来显高，身形好看。

（3）学历要求不算严苛，甚至很多美容院对学历并不作出要求，不过学历越高当然也是越好啦，相信很多店长宝宝会后期自主去提高自己的学历的。

（4）语言要求大多都是普通话流利，可以跟顾客、员工做好沟通即可。

二、工作经验 

工作经验对于每个行业每个岗位来说，都是必需的东西，到底美容院店长的聘用标准里面对于经验是怎样设定的呢？

（1）美容行业的（包括美导、美容师）工作经验3——5年，或者美容院店长岗位经验2年，

（2）对市场竞争动态有一定的分析能力：譬如说你是否能洞悉现在最火的项目是什么，是否接触过;你觉得市场中顾客最热门的项目是什么等等。

（3）有管理的经验，知道如何管理员工：譬如说优秀员工要离职了如何谈心留人;店里的美容师闹矛盾了，要如何想办法解开矛盾等等。

三、专业知识

有专业的美容知识，才能应对在美容院中顾客的提问，还可以起到教导美导和美容师的作用。

（1）医学、美容相关专业的证书：要了解美容行业，懂美容行业。

（2）制定工作计划：让员工都可以分工明确，店长需要协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。

（3）订立公正、合理、有效的奖罚制度：奖惩有责，最主要还是要协调店员之间的关系，维护良好的纪律。

四、服务态度

这里讲的服务态度，不仅仅是对顾客的服务态度，还有就是对员工也需要有一种服务意识。

（1）会分析顾客的意见：可以为顾客解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。

（2）懂销售、会聊天：懂得什么是待客之道，但是也懂得如何维护员工权益

（3）责任心强：无论是对顾客还是对员工，都要有责任心，可以为顾客的美容负责，为员工的工作负责。

（4）团结友爱，努力让大家团结一致、开心工作，开心赚钱。